Il fondo interprofessionale delle cooperative finanzia percorsi di aggiornamento per gestire la doppia transizione digitale ed ecologica.
Intelligenza artificiale e diversità generazionale: sono i due assi portanti del nuovo bando di Foncoop, che mette a disposizione 6 milioni di euro per finanziare percorsi formativi a beneficio delle imprese cooperative e delle realtà dell’economia sociale.
Il fondo paritetico interprofessionale (promosso nel 2003 da AGCI, Confcooperative, Legacoop, CGIL, CISL e UIL) sostiene la formazione continua come leva chiave per affrontare la doppia transizione digitale ed ecologica. In un momento in cui le tecnologie emergenti e l’invecchiamento della forza lavoro pongono sfide concrete alla produttività e alla coesione interna, Foncoop punta su un aggiornamento strategico, sostenibile e centrato sulle persone.
Il bando, accessibile a imprese singole o in rete, consente di attivare progetti su misura, anche attraverso voucher o corsi individuali “a mercato”, per rendere l’apprendimento realmente aderente ai bisogni organizzativi. Le domande potranno essere presentate in due finestre temporali: dal 22 luglio al 30 settembre 2025, e, se ci saranno risorse residue, dal 9 dicembre 2025 al 5 febbraio 2026.
“Sostenere l’adozione consapevole dell’Intelligenza Artificiale… significa promuovere una cultura della collaborazione uomo-macchina, dove l’intelligenza artificiale non sostituisce l’essere umano, ma lo potenzia”. dice Marco Menni, presidente di Foncoop, sottolineando come la formazione non debba limitarsi alle competenze tecniche, ma includere anche aspetti critici, etici, relazionali e creativi. Un approccio necessario per garantire un’integrazione virtuosa tra lavoro e tecnologia, senza marginalizzare chi fatica a tenere il passo con l’innovazione.
L’altro grande tema del bando è quello della convivenza tra generazioni in azienda. Con almeno quattro diverse generazioni attive oggi nel mondo del lavoro, Foncoop propone metodologie formative inclusive – come reverse mentoring e formazione tra pari – per trasformare le differenze d’età in una risorsa capace di generare modelli organizzativi più agili e innovativi.
“vogliamo essere al fianco delle imprese e dei lavoratori per renderli co-protagonisti della trasformazione. Mettere le persone al centro significa investire oltre che in competenze tecniche anche in capacità relazionali, cultura organizzativa inclusiva e strumenti partecipativi”, aggiunge Alessandro Spaggiari, vicepresidente di Foncoop.
Secondo un’indagine Deloitte focalizzata sull’adozione della generative AI, tra i cosiddetti Gen AI experts, cioè coloro con competenze avanzate nella materia, ben il 74% dichiara di formare attivamente il proprio personale per prepararlo all’uso dell’AI; tra le aziende con conoscenze limitate in questa tecnologia, tale percentuale scende invece al 27%. Questo dato evidenzia come, sebbene l’istruzione sull’AI sia considerata strategica da chi ne ha già compreso il potenziale, permangano significativi divari nella diffusione della formazione strutturata nelle organizzazioni. Interventi come il bando di FonCoop puntano proprio a colmare questo gap. Un recente studio di McKinsey stima poi che quasi il 40% delle aziende globali prevede di riqualificare oltre il 20% della propria forza lavoro nei prossimi tre anni a causa dell’adozione dell’intelligenza artificiale.
